青岛服装行业不知不觉已经进入行业洗牌的深水期，近期在于服装企业的老板沟通的过程中，发现了服装制造企业不仅遭遇着订单日趋不稳定，人力成本居高不下，产业的核心技术人员更是青黄不接。
目前服装制造业中，主流的核心的技术工人基本都是以70后逐渐还乡，80后的为主，90后的最不稳定，究其背后原因，70后背负着家庭的巨大责任，早期来到外地打工，多年的技术沉淀，有着娴熟的技术，早已经成为服装制造业的中流砥柱，或者占据着中高管理层了。
80后是目前服装制造业中主力技术人
80后是目前服装制造业中主力的技术工人，80后，也同样维系着家庭的生活支柱，421的家庭压力，让80后不得不辛勤的工作，虽然现在放开了2胎，但介于生活的压力，80后，也不敢随意开炮，最然一儿一女是众多80后的希望，但面对高昂的房价、医疗、教育、消费，不是每个80后都敢随意放开二胎的，也许是子弹充足。
90后，作为新生代的主力军在移动互联网的影响下
90后，作为新生代的主力军，在移动互联网的影响下，性格逐渐变得更加的追求个性与自由，今天有钱今天花，没有太多的生活压力，对世事不谙，也让90会变得越发的变得更加的不可捉摸，艰苦的工厂环境越发不能让充满生机的90后安静的坐在机器前，像他们的前辈一样，苦苦的钻研技术，为一家的生计发愁，他们可以为苹果卖肾，却难得为枯涩的技术去静下心来去仔细揣摩，这个不是90后的错，这个是我们这个时代的错，让我们的90后成为今天灾难的承载者。
如果一个月2万的工资收入是否会有更多的人加入制衣行业做工人呢？
试问下，现在众多的80后、90后的新生父母，你愿意你的孩子们进入制衣厂，做一个制衣工人吗？
如果你们给出的答案，是不愿意居多，无非是制衣工人太辛苦、工资收入低、没有前途，如果将来的工人一个月给出2万的工资或者收入，是否会有更多的人加入制衣行业做工人呢？
如果工人的工资都已经给到2万元，才可以招募到工人，请问这样的成本上溯到我们的服装成本中，我们的衣服还会像现在这么便宜吗，除非你能买到这样的衣服或者鞋子。
中国将来从事制造业的工人越来越少如果智能制造跟上，成衣价格将越来越高
中国将来从事制造业的工人越来越少，如果智能制造不能及时跟上的话，我们的成衣价格将越来越高，因为的我们的人工成本将越来越高，高风险、全手工的诸如此类的行业人工费用将越来越高，这个是历史发展的必然，中国已经从劳动密集型向技术密集型产业转移了，剩下的机器替代不了的工种，人工价格将越来越贵，像爱马仕的手工包的匠人一样。
机器换人”是目前制造业发展的大势所趋，也是企业转型升级的必然趋势。中国从制造大国走向“智造”大国已经是历史发展的必然趋势。
要举全国之力在2030年抢占人工智能全球制高点
联系其前段时间，国家下发的那份文件的那句话：要举全国之力，在2030年一定要抢占人工智能全球制高点！
这说明，抢占人工智能制高点的战斗，即将正式打响了。而在这场战斗中，BAT+科大讯飞将是开路先锋！
只争朝夕！
为了抓住历史机遇，为了抢占先机，为了实现第四次工业革命的弯道超车，中国也是拼了！
越来越高的人工成本，让很多制造业出走东南亚，到越南、印度、柬埔寨去开设工厂，本以为可以省下人工，但由于文化的差异，省掉了人工基本工资，但却没有省事，低廉的人工，却因为文化的差异，东南亚的人工效率与中国八九十年代的工人效率确实千差万别，这个是很多在东南亚开办工厂的企业主最切肤的感受。
南亚国家充足的廉价劳动力，让制衣业至今仍能固守手工传统，自动化率很低。但最近出现的一些新机器人技术，可能会危及到这些国家的经济模式。
“人口红利”的中国已经不是廉价劳动力的基础了，一个时代已经翻篇了、东南亚国家或将变成”人口噩梦”。服装工业大革命真的到来，势必造成服装行业的新一轮革命。