“我只是个做纺织的，不辛苦，不做纺织，用什么来生存。”
这是一个卖布老板对我说的。
“现在做纺织的苦，谁又能知道呢?”
这位老板喃喃自语地说。
2017年，环保风暴下，纺织印染行业面临“大洗牌”，让纺织人痛不欲生，很多纺织人对自己在纺织行业是留还是离的问题上开始迷惑……
关于纺织行业的这个问题，小编下面做了一些剖析：
环保！环保！环保！
今年以来，“环保整顿”、“停水停电”、“停产限产”等字眼不绝于耳，环保风暴可以说是越刮越猛，一批中小型不达标企业被整顿，整个纺织行业进入“小企业停产、大企业限产”的现象。
10月30日，环保部就《环境保护部关于修改<环境保护主管部门实施限制生产、停产整治办法>的决定（征求意见稿）》在中国政府法制网、环保部官网公开征求意见，征求意见为期一个月，截止时间为2017年11月30日。
其中涉及部分轻微违法情形的规定将停产整治的期限设为三个月。这也意味着今天停产明天复产这种”走过场”式的情况以后不复存在。
此外，在2018年1月1日前，包括印染行业在内的10个涉水行业必须要“持证上岗”，也就意味着之后印染企业若没有排污许可证将寸步难行！
国务院办公厅印发《控制污染物排放许可制实施方案》，明确要求2017年底前，在全国范围内完成“大气十条”“水十条”确定的包括造纸、印染在内的10个涉水行业的排污许可证核发工作，建成国家排污许可证管理信息平台，今后所有印染企业排污需“持证上岗”。
不同年龄段纺织人的情形
1. 60后和70后的纺织人，是愿意刻苦的一代。
大部分人文化程度不高，90年代出来打工的大部分人从事工厂底层工作，工资低，一直被工厂压榨，立志自己的子女不要重复本人的运气，不要外出打工。60后和70后这一代纺织人打工已经疲乏，因为有原始积聚，当老板的当老板，回家的回家，在外打工人群已经成了非主流。
2. 80后纺织人，吃苦才能差过70后，好过90后，文化水平高于70后，逐渐成为纺织行业的中坚气力。
鉴于60后70后靠力量赚钱，80后更多是通过学技术转变命运，所以80后成为纺织行业的主流。不外80后纺织人在外打工也开始疲惫，他们到了成家立业的年纪，也有了小孩，带着一家人在外不便利，加上以前打工积累的积蓄都认为回老家做小生意比打工强，所以有一些回老家了，有一些人爬上了一个台阶进级到了经理或者老板，剩下的人还在追求自己的幻想。
3. 90后的纺织人。
老的走了，新的在哪里？那就是90后，遗憾的是90后制造人的忠诚度远远不能与80后相比。90后大多是70后的子女，大部分是独生子女，养尊处优严重。90后说现在是什么时代？还用去打工？打工已经out了。90后的父母赚来的钱给独生子女1个人用，就算独生子女不去上班，这个家庭也能过得不错（啃老族涌现了）。加上70后这一代父母大部分都有在外打工的经历，原来在外打工时留下阴影，当然不希望自己的子女也在外打工。
要改变有两种情况，家里条件好的，当然就是父母支持他们去做点小生意，或者去做个公务员，家里条件不好的，就只有一条路，那就是知识改变命运，这样一来那些90后大部分都是大专或者本科毕业，这些90后大学毕业生各个自我感觉良好，可以随时战胜那些没有文凭的80后，没毕业就想好找个轻松的工作拿个5000以上，什么保全工，什么叉车工，什么面料，什么后整理，通通是个传说。
纺织行业的实况
1. 关于纺织工人工资上涨
因为工人工资原来就偏低，工作枯燥，没有前程，看不到一点希望，再加上原来愿意吃苦的70后和80后在外打工太久已经疲惫，回家的回家，升职的升职。
老一辈走了，新一辈90后独生子女不愿意做，加上国内大部分企业都是劳动密集型，纺织工人需求量大，招不到人，当然工资要上涨，加上最近几年物价上涨，工资不涨就招不到人。不过，现在机器人技术如此普遍，会对纺织工人的就业造成冲击。
2. 关于纺织人工资上涨幅度
其实10年前纺织行业的工资还算是不错的，广东、江浙地域的纺织行业发展迅猛，行业的相对红火导致很多人入行，逐渐趋于饱和，因此纺织人的工资涨幅也受到影响。另外，近些年社会浮躁，大家追求的是急功近利，一个做了一两年的纺织人就想月薪过万，这根本不可能，一大批所谓的纺织人其实只是行业的匆匆过客，他们只觉得这是一个苦逼的行业，事实上，扎根于纺织行业有能力的人，混得好的也大有人在。
3. 关于物价和房价上涨对纺织行业的冲击
曾经听说，一个做纺织的老板，他一年辛辛苦苦赚100万，可是他老婆轻轻松松炒房赚500万。房价的猖狂一点也不怪，但导致很多问题。做纺织的老板看到这种情况后，因为做实业已经很难赚钱，不少人把精力都拿去炒房，纺织公司自然容易经营不善、利润下降，利润下降员工工资当然好不到哪里去。也有很多老板直接封闭实业公司索性不做了。
房价上涨导致的问题当然也不是这一点，每个人到了成家立业的时候都想买房，可是依照现在的房价，靠打工可能要10年20年不吃不喝才买得起房子，这样就导致人人急躁，各个想去自己创业当老板，从而导致实业公司员工职员非常不稳定，招个有能力的人难，有一点能力的人都去当老板了。当然金字塔永远是尖的，不是每个人都能当老板，所以现在胜利学就流行了。
关于去留的提议
1
要走的
假如在纺织行业不想做了，想回去的，家里有条件的，当然可以去做点小生意。当然最好那个行业是你很懂的，或者有人指点，否则隔行如隔山，失败几率很高。大部分在外打工的人不想做了，想去做点小生意、开个小店，卖百货或者衣服之类，因为有这种想法的人太多，所以实际去做的人也很多，导致竞争激烈，最后只有店面的包租婆赚钱了，而且现在不要说在大城市，在一个小县城开个一般的服装店都要10万甚至20万起步。
不是打击大家信心，做什么事情都要有把握，不要随便换行，换了行你就是菜鸟，菜鸟没有牛逼武器只能被老鸟欺侮，而且创业前期要有心理准备，不能浮躁，要做好过一段时间的痛苦期的准备，不能轻易放弃，要持续追逐自己的梦想。
2
留下来的
不想自己折腾的人看到很多人都离开纺织行业了，竞争没有以前激烈了，而且该来接班的90后没有大量的来，就更没有竞争了，纺织行业更新换代的年代已经过了，现在进入沉淀期，沉淀的时间越久越吃香。等积累够了，再创业做个与制造相关的项目，因为你在纺织行业已经有了人脉，有了技术积累，创业会更简单。
3
想进来的或刚进来的
纺织行业已经过了高速增长期，在打工者的工资当中算是中等工资，纺织属于民生行业，不会被淘汰，另外学技巧是需要时间的，所以要准备2-3年左右学习期，而且仍然是适合那些能吃苦、能接受磨难的人去入行。任何工作都有个新鲜期、平庸期、厌倦期，所以要对此有心理准备。另外中国人太多，每个行业都是人多竞争剧烈，不要随意换行，换行就会挥霍人生中最重要的几年。
作为纺织人的你，又有何感觉呢？