招聘员工对于服装老板们来说，可能是选款之外，也算是最重要的一件事了。
一到服装旺季，生产总是不出货，就像现在，想多做出些衣服来卖，你现在去招人，可能就不好招了。
那么，怎么办，只能是提前招工，哪怕那时货不多，也要先招人，即使是养着员工找些事做，也不能因为到了旺季找不到而烦恼。
每年的秋装上新款，和过完年，是招工的高峰期，在这个时候，员工跳槽最多，有些人是在原来厂里干着不顺心，有些是在原来厂里挣不到钱，听了别人说哪个哪个厂工价高能挣到钱，所以就在这两个节骨眼上，从新去外面找更合适的厂。
一干就是半年，怎么说，都是对于当地越来越了解，在加上现在都用手机与同行联系，外面什么情况，一问便知。
服装技术工人们现在都是用手机联系，之所以现在做衣服的工价高，也是因此，除了说做衣服的人少了，大家也是互相攀比才造成的做衣服工价越来越高。
虽说现在做衣服的难度要比以前小了一些，可是做衣服的人少了，也会让工价抬高，在加上现在工价信息你想捂也捂不住，只能是工价越抬越高。
在这方面，老板只要做好的衣服拿到批发市场上能赚钱，工价高一些也算能接受，员工只要不是要的离谱，影响也算不大。
就怕什么，这边卖衣服成本高了，批发市场上利润变低，你要去压低工价，要么呢，就是在其它方面减少开支，不管怎么做，都得让衣服成本更低一些才行。
可你当其它不能变化的时候，怎么办，只能是通过招聘员工来降低员工的工资，比如说，生意不好了，可以让员工放假一部分人，可以减少日常开支，而放假的人，大多是那些手艺不太好的，本来就不想要这些员工，平时忙的时候，也没办法给他们讲，现在生意不好了，想减少人员开支，这些人自然就成了首选。
手艺好的人，你给工价高一些，这本没错，就是那些手艺不行的，你也开那么多的工价，还做不出来量，这些人，实际上对于老板们来说，可有可无。
刚好可以趁着这个时机，把他们放假，实际上是不想要这些人了，当然，这也要看情况，如果能预测到以后还会有些好生意，那都是一边招人，一边慢慢的把手艺不好的人给慢慢炒掉，换成做工好的人。
衣服品质，这两年服装厂都在慢慢想办法提高，老板们虽说做起来不行，可大多数的开服装厂老板，多少都是会做衣服的，由其是那些干了十几年服装生意的，大多数都是以前从技术工人开始做起，慢慢开加工厂，然后去批发市场上上货这条路。
像他们在招聘员工上，自然会有眼光一些，因为你做出来的好坏，是老板亲手抓的，一眼就能看出你做出来的衣服水平怎么样。
手艺好，自然待遇也不错，有本事的人到哪里都吃香，这是没办法事，那些光想拿高工资又不愿多干活，换了谁是老板去招这样的员工，也是不会要的，你说是不是？